Tampico, TAM.- El Ayuntamiento de Tampico avanza en la implementación de acciones para obtener la certificación en igualdad laboral y no discriminación, como parte de una estrategia para fortalecer la inclusión dentro del servicio público.
La secretaria de la Contraloría municipal, Patricia del Ángel Rivas, informó que desde finales de febrero se integró el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, el cual ha desarrollado diversas actividades durante el mes de marzo encaminadas a cumplir con los lineamientos de esta certificación.
Detalló que el objetivo principal es alcanzar el estándar NMX-R-025, que promueve prácticas laborales incluyentes y libres de discriminación en todos los ámbitos, abarcando aspectos como discapacidad, género, religión, apariencia física, edad y orientación, entre otros.
La funcionaria explicó que esta iniciativa responde a la instrucción de la presidenta municipal, Mónica Villarreal, de consolidar un gobierno más incluyente y equitativo.
En este sentido, destacó que actualmente el municipio presenta avances importantes, ya que aproximadamente el 40 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que refleja un compromiso con la equidad de género dentro de la administración pública.
Asimismo, subrayó que la certificación no solo contempla la igualdad entre hombres y mujeres, sino que busca garantizar condiciones equitativas para todos los sectores de la población, incluyendo personas con discapacidad, adultos mayores y la comunidad LGBT+.
Indicó que las capacitaciones y acciones que se están llevando a cabo forman parte del proceso para cumplir con los requisitos de esta certificación, la cual permitirá al Ayuntamiento consolidarse como una institución que promueve la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades.
