Tampico, TAM.- La conferencista y auditora en temas de igualdad laboral, Silvia Romero Ibarra, afirmó que la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación ha contribuido a generar cambios importantes dentro de los centros de trabajo en México, especialmente en la participación de las mujeres en puestos directivos y en la reducción de casos de acoso laboral y sexual.
Romero Ibarra explicó que participa como auditora en esta normativa desde 2011, cuando surgieron los primeros lineamientos enfocados en promover condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
De acuerdo con la especialista, uno de los avances más significativos ha sido romper el llamado “techo de cristal”, que durante años limitó el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo dentro de empresas e instituciones.
“Se ha logrado que mujeres y hombres que ocupan el mismo nivel laboral reciban sueldos equitativos y también se ha impulsado que ellas participen en puestos directivos”, señaló.
Asimismo, destacó que la norma también reconoce derechos para los hombres, como la licencia de paternidad, lo que ha contribuido a modificar la cultura organizacional en distintos centros de trabajo.
La auditora indicó que, tras años de evaluaciones, se ha observado que empresas certificadas en esta norma han reducido significativamente los casos de hostigamiento y acoso, debido a que el personal adopta nuevas formas de convivencia basadas en el respeto y la igualdad.
Explicó que las empresas certificadas deben someterse a procesos de evaluación periódicos, generalmente cada dos años, lo que permite medir avances en materia de igualdad laboral y detectar áreas de mejora.
Romero Ibarra agregó que existen casos de éxito en diversas ciudades, donde incluso se ha observado una disminución en conductas de violencia o discriminación contra las mujeres, lo cual ha sido relacionado con la implementación de políticas de igualdad en los centros de trabajo.
Subrayó que aún existen empresas donde estos temas no se aplican o no son conocidos, particularmente entre jóvenes trabajadores, por lo que consideró importante seguir promoviendo la cultura de igualdad laboral para consolidar estos avances en el país.
